前三季度，保定就业形势总体稳定，城镇新增就业完成省定任务95%。

　　

　　10月17日，在保定市莲池区长城家园社区数字就业服务驿站，工作人员（左）在指导有就业意向的居民利用“保定就业”数字信息服务平台查看岗位信息。

　　“有‘五险一金’，每月收入5000多元，这份工作我挺满意！”10月16日，在保定市格瑞机械有限公司工作的李彬说，由于身体残疾，他在找工作时经常碰壁，去年该市人社部门根据他的特长为他推荐了工作，现在他已经在这家公司站稳脚跟。

　　近年来，保定市持续优化就业公共服务，统筹推进重点群体就业，发展培育劳务品牌，持续促进就业量质齐升。今年前三季度，该市城镇新增就业8.4万多人，完成省定任务目标95%；失业人员实现再就业2.7万人，完成省定任务目标113.6%；就业困难人员实现就业1.4万人，完成省定任务目标159.8%，全市就业形势总体稳定。

　　就业服务数字化转型

　　让居民“足不出户、码上就业”

　　“点击‘服务’，选择‘云就业’，打开‘求职招聘’窗口后，就能查看岗位信息了……”10月17日，在保定市莲池区长城家园社区数字就业服务驿站，长城家园社区党支部书记许沐涵在指导求职者利用“保定就业”数字信息服务平台筛选岗位。

　　去年5月以来，保定市深入开展“数字就业进社区”活动，在462个社区建立数字就业服务驿站，帮助有就业需求的居民通过“保定就业”数字信息服务平台获取最新就业政策和岗位信息等，推动就业服务数字化转型。

　　“这个平台不仅帮我找到了适合的工作，还让我有了创业的底气。”长城家园社区居民马鲁娜说，她原来的工作很忙碌，没办法照顾孩子，不得已才离职待业。去年6月，正当她为找工作发愁时，一条关于“保定就业”数字信息服务平台的二维码和相关介绍信息吸引了她，该信息是长城家园社区数字就业服务驿站工作人员在居民群里发布的。扫描二维码，登录该平台，根据提示，马鲁娜筛选了几个有双休日的公司，并成功入职其中一家公司。

　　马鲁娜说，这个平台不仅发布岗位信息，还会发布就业政策、招聘活动信息等，她还经常登录平台看看新发布的内容。今年5月，她登录平台时，看到有免费开展中医康复理疗技能培训的通知，便来到长城家园社区数字就业服务驿站，向工作人员询问自己是否符合报名条件。得到肯定的答复后，她第一时间报名，并参加培训。目前，她已经取得中医康复理疗专项职业能力证书，并在筹备开办一家理疗室。

　　“‘保定就业’数字信息服务平台，为居民和用工单位搭建了一个高效对接的平台。目前，我们社区就有30多名居民利用这个平台找到合适的工作。”许沐涵说。

　　据保定市人社局相关负责人介绍，为让“保定就业”数字信息服务平台更好地发挥作用，他们推行“大数据+铁脚板”工作模式，在社区开展民生大走访，详细了解居民就业需求；实施个性化服务，精准推送岗位信息和就业政策信息，打通就业服务“最后一公里”。

　　目前，该平台注册企业4000余家，平台用户已超10万人，居民“足不出户、码上就业”已成为现实。

　　

　　近日，在安国一家中药企业，中药工们在车间工作。今年9月底，安国中药工成功入选2024年省级劳务品牌。

　　就业援助服务精细化

　　1.4万名就业困难人员实现就业

　　10月18日清晨，46岁的李彩虹早早来到保定金地机械有限公司，认真打扫厂区卫生。

　　今年5月，李彩虹失业后来到定兴县人社局办理失业登记，工作人员详细了解并记录了她的具体情况及就业意愿。令她没想到的是，该县人社局很快为她推荐了适合她的工作岗位。经过岗前培训，今年6月，她成功入职保定金地机械有限公司后勤岗位。

　　据定兴县人社局相关负责人介绍，针对李彩虹这样的就业困难人员，该县筛选出保洁、保安等一批对劳动技能要求不高、劳动强度相对低的岗位。“这个岗位工资不高，但挺适合我，知足！”对于这份工作，李彩虹十分珍惜。

　　这是保定市深入开展就业援助服务工作的一个缩影。为帮助就业困难人员尽快就业，该市完善就业困难人员信息台账，分类援助、精准帮扶，将就业援助服务工作做细做实。

　　深入开展走访摸排，完善就业困难人员信息台账。该市人社部门加强与残联、民政等部门协作，通过上门走访、电话核查等方式，摸清登记失业的大龄人员、长期失业人员、城镇零就业家庭成员、有就业能力的残疾人员等就业困难人员实际情况，并按照“四清”（基本情况清、就业需求清、技能水平清、求职意向清）要求，建立援助对象信息台账和帮扶清单。

　　制定分类援助计划，实施就业精准帮扶。根据就业困难人员特点和需求精准施策：对就业意愿不足的，开展1次政策宣讲、1次职业指导；对缺乏就业技能及技能水平低的提供至少1个培训项目，对有就业意愿的提供至少3个适合岗位；对城镇零就业家庭开展“清零”行动，确保每个家庭至少1人实现就业；对登记的残疾人失业人员，有针对性进行岗位开发和匹配；对大龄和长期失业人员开展失业原因分析，提出有针对性的解决方案和建议；组织职业指导师等专业力量，对照援助对象清单，开展个性化职业指导，制定“一人一策”援助计划，开展差异化帮扶。

　　突出小规模、广覆盖、多批次的工作导向，运用大数据等技术手段智能匹配，开展面向就业困难人员专场招聘活动。同时，筛选归集适合援助对象的岗位，利用短信、微信等推送岗位信息；用好就业驿站、零工市场等基层站点，为援助对象提供“就在身边”就业服务。

　　因地制宜打造劳务品牌

　　“一县两品”带动52万余人就业

　　9月24日，安国中药工、阜平“共富工坊”缝纫工、高阳冀中农机工、高碑店路桥工匠、曲阳定瓷工匠成功入选2024年省级劳务品牌名单。至此，保定市拥有省级劳务品牌12个、市级劳务品牌35个、县级劳务品牌49个，涉及装备制造、医药化工等领域，实现“一县两品”，带动52万余人就业。

　　树一个品牌、带一片就业，强一域经济、富一方百姓。近年来，保定市聚焦主导产业和省级重点县域特色产业，深入推进劳务协作，因地制宜打造劳务品牌，促进高质量充分就业。

　　积极组织职业技能培训，提升劳务品牌质量。该市将劳务品牌技能提升纳入职业技能提升总体计划，针对劳务品牌行业需求确定技能培训课程，鼓励劳务品牌单位依托自有培训资源或委托其他具备培训资质的单位采用“订单培训、定向输出”、龙头企业直接吸纳等形式，提高培训针对性和就业稳定性。加大校企合作培养培训力度，建立劳务品牌从业人员培养联盟，在专业设置、培训课程、实习实训、考核评价、企业录用等全过程紧密合作，全面提升劳务品牌从业人员素质。

　　深入开展就业服务行动，促进劳务品牌发展。依托“春风行动”“百日千万招聘专项行动”“金秋招聘月”等各类公共就业服务专项活动，联合举办区域供需对接会和“劳务协作”专场招聘会，促进精准供需匹配。

　　同时，深化省内外劳务协作，在供求信息对接、组织联合招聘等方面加强与劳务输入地协作，采取区域间定向输出、企业直接吸纳等方式，建立劳务品牌长期稳定劳务输出渠道。

　　6月27日，“京津雄保”人社部门在保定涿州召开劳务协作联席会议，健全就业信息协同和发布制度，打破原有乡村全面振兴重点帮扶县与京津各区“一对一”劳务协作结对地区界限，推动劳务输出由点对点帮扶向面对面协作转变。今年以来，保定市发布省际劳务协作岗位近1.5万个，农村劳动力在京津就业10.2万人。

　　积极参加选树评比活动，扩大劳务品牌影响。按照“县级培育申报、市级筛选推荐、省级评定命名”流程，该市积极参加省级劳务品牌选树活动，鼓励劳务品牌单位选派优秀选手参加各级职业技能大赛和“最美农民工”等评选活动，大力宣传保定劳务品牌典型模式、典型事例和典型人物，打造劳务品牌“金名片”，激发就业增收新活力。

　　目前，安国中药工从业人员2万余人，人均年收入5万元以上；阜平“共富工坊”缝纫工从业人员近7000人，人均年收入达3万元……该市培育的一大批劳务品牌已成为促进高质量充分就业的有力推手。

　　原标题：《保定｜把精细化就业服务送上门》